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用工劳动合同 　　用工劳动合同 　　随着人们法律意识的建立，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的用工劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。 用工劳动合同1 　　甲方：_______ 　　身份证号：_______ 　　乙方：_______ 　　身份证号：_______ 　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 　　一、试用合同期限： 　　1、试用期为___个月，自___年___月__日至___年___月__日止。 　　2、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。 　　3 、甲方聘用乙方的月薪为 _______ 元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 　　二、甲方的基本权利与义务： 　　（1）甲方的权利 　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 　　在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； 　　试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 　　（2）甲方的义务 　　为乙方提供必要的工作条件； 　　负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 　　三、乙方的基本权利和义务。 　　1、乙方的权利 　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 　　试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 　　2、乙方的义务 　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 　　遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 　　维护公司的'声誉、利益的义务。 　　四、甲方的其他权利、义务 　　试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 　　乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 　　五、乙方的其他权利、义务 　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 　　具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 　　反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 　　六、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 　　七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 　　甲方（盖章）：_______ 　　法定代表人签字：_______ 　　签约日期：______年______月______日 　　乙方：_______ 　　签约日期：______年______月______日 　　签约地点：_______ 　　用工劳动合同2 　　甲方（用人单位）： 　　用人单位名称： 　　用人单位地址： 　　法定代表人或负责人： 　　乙方（劳动者）： 　　性 别： 　　出生年月： 　　文化程度： 　　联系方式： 　　户籍所在地： 　　实际居住地： 　　居民身份证号码： 　　家庭成员联系人电话： 　　甲乙双方根据有关法律、法规、规章规定，在遵循合法