劳务派遣协议书2024,律师精选30篇
在拟定劳务派遣协议书2024时，我们必须关注到2024年可能发生的新变化和潜在风险。以下是值得特别提醒大家留意的条款：为了确保双方权益在劳务派遣协议书2024中得到充分保障，我们建议在派遣协议中明确规定，若派遣公司出现违约行为，需承担全部损失，且用工企业有权据此解除协议；在考虑将现有员工转移至派遣公司并签订劳务派遣协议书2024时，务必首先征询他们的意见，并依法与劳动者解除劳动合同，同时向其支付相应的经济补偿金。这样的做法既符合法律要求，也体现了对员工的尊重与关怀。
工厂仓储部门劳务派遣协议
甲方（用人单位）
用人单位名称 ___________________
用人单位住所_________________
法定代表人或负责人 ___________________
乙方（劳动者）
姓 名_____________ 性 别_________ 出生年月________
文化程度_______________ 联系方式_________________
户籍所在地___________________
实际居住地 ___________________
居民身份证号码___________________
其他有效身份证件名称___________ 证件号码_________________
社会保险个人编号___________________
甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。
（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。
二、工作地点和工作内容
（一）甲方派遣乙方的用工单位名称______________。
（二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位（工种）工作。
（三）乙方的工作地点:_________________。
（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方经协商确认执行下列__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
a、用工单位实行每天_____小时工作制，每周工作____天，每周休息____天。
b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____ 运转工作制，每班工作时间_________小时。
（二）用工单位安排乙方的______工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）用工单位安排乙方的____________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的
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