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正式劳动合同 　　【必备】正式劳动合同 　　随着人们法律观念的日益增强，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家收集的正式劳动合同，欢迎大家分享。 　　正式劳动合同1 　　编号____________ 　　甲方_______________ 　　乙方_______________ 　　签订日期_________年_____月_____日 　　甲方________________________法定代表人___________ 　　公司地址________________________ 　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 　　出生日期_____年_____月_____日 　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 　　家庭住址________________________ 　　邮政编码________________________ 　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条本合同为_____________________期限劳动合同。 　　本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________终止。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________岗位工作。 　　第三条乙方工作应达到认真负责、准时、保质保量标准。 　　第四条乙方根据甲方安排工作地点工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知准确工作地点。 　　三、工作时间和休假 　　第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。 　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 　　第六条休假包括周六、周日双休和国家法定节假日及法定相关假期。 　　第七条 　　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 　　第八条乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 　　第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　五、劳动报酬 　　第十一条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。 　　甲乙双方对工资的其他约定______________________。第十二条 　　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。 　　六、保险福利待遇 　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、桂林市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。