服装厂劳动合同
服装厂劳动合同
随着人们对法律的了解日益加深,越来越多的场景和场合需要用到合同,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编精心整理的服装厂劳动合同,希望对大家有所帮助。
服装厂劳动合同1
甲方:_________________
乙方:_________________
根据以及相关法律、法规、规章和政策的规定,甲方招收乙方为本企业的员工,为维护双方的合法权益,订立本合同。
一、合同期限。
合同从______年_____月______日起至______年_____月______日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方的工作需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三、劳动纪律。
甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策,乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。
四、要求。
1、乙方入职前向甲方提供有效身份证或户口本、学历证明等相关的证件及证明。
2、乙方被聘为本企业员工后,甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。前三个月为试用期。
3、乙方被聘为本企业员工后,签订《安全合同目标书》并严格执行律己律人。
五、合同解除条件。
具有下列情形之一,甲方可以解除乙方的劳动合同:
1、经考核乙方不胜原岗位(工种)的。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度,属于因违纪经辞退、除名以及开除的。
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。
4、因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能继续正常工作的.。
5、依法追究其刑事责任的。
六、劳动报酬。
1、员工的工资报酬以月薪计算。
2、试用期工资每月扣除30%作为企业风险保证金。试用期满后,月工资正常发放。合同期满后,退还风险保证金。
七、责任。
1、甲乙双方任何一方提前终止合同,需提前30天通知对方。
2、因乙方原因提出终止合同,甲方将不再退还乙方所有风险保证金。
3、若乙方在合同期间内,如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失,甲方有权向乙方索赔,知道追究其法律责任。
八、其它。
1、甲方向乙方提供食宿,以及相应的员工基本福利。但必须遵循本企业生活生产制度规则。
2、合同期满后,甲、乙双方经过协商,可以继续签订劳动合同。
3、本合同依法订立即具有法律约束力,双方必须严格履行。
4、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,涂改或代签无效。
甲方签字(盖章):_________________乙方签字(盖章):_________________
签订日期:_________________签订日期:_________________
服装厂劳动合同2
甲方:
乙方:
兹有(乙方);______,户口所在地,________,身份证:__________。经甲乙双方平等协商,自愿来甲方工作,具体事项确定如下:
一、劳动合同期限:
___年__月__日——____年__月___日,___年。合同期满自动解除,来年重新签约。
二、工资按计件工资,每月底发放上月工资。
三、如乙方提出辞工,应提前一个月书面
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