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员工考核规章制度范本.docx

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员工考核规章制度范本   制度明确了相关人员不得做的事情,以及违背了会受到什么样的惩罚。好的员工考核规章制度范本是怎样的?这里给大家提供员工考核规章制度范本,供大家参考。   员工考核规章制度范本篇1   第一章总则   第一条目的   为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。   第二条原则   严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。   第三条指导思想   建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度,完善员工的激励机制与约束机制,为科学的人事决策提供可靠的依据。   第四条适用范围   本办法适用于事业部职能部除管理干部以外的全体员工,二级子公司可参照本办法建立各单位内部的绩效考核制度(二级子公司财务人员统一由事业部财务管理部进行考核)。   第二章考核体系   第五条考核对象   Ⅰ类员工:工作内容的计划性和目标性较强的员工 ;Ⅱ类员工:每月工作性质属重复性、日常性工作的员工   第六条:考核内容   1、业绩考核:Ⅰ类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核;Ⅱ类员工依据职位说明书进行考核。   2、能力考核:通过员工的工作行为,观察、分析、评价其具备的工作能力。   3、态度考核:通过员工日常工作表现和行为,考察其工作责任感和   第七条:考核方式   考核实行直接主管评分和部门主管签名确认的两级考核方式。   第三章考核实施   第八条考核机构   人力资源部:作为事业部人力资源工作的归口管理部门,负责绩效考核制度的制定,并组织事业部各职能部员工的绩效考核,指导和监督二级子公司绩效考核工作。   二级子公司人事部门:作为事业部下属二级子公司人事系统的归口管理部门,按照事业部《员工绩效考核管理办法》和其他有关制度的规定,负责本单位绩效考核制度的制订和实施工作。   第九条考核周期   以半年为考核周期,年终进行综合评定;新聘员工以试用期为考核周期。上半年:1月1日-6月30日;下半年:7月1日~12月31日。具体时间以通知为准。   第十条考核流程   根据职位说明书和部门月度工作计划,每年1月和7月份由人力资源部协助各部门对该部门员工工作绩效进行综合评定,各部门应于1月15日和7月15日前将考核结果报事业部人力资源部。   第四章考核结果的应用   第十二条培训   在进行人力资源开发工作时,应把员工绩效考核结果作为参考资料,了解员工的培训需求,从而有效地开展培训工作。第十三条岗位轮换和晋升   在进行岗位轮换和晋升时,应参考员工绩效考核的评定结果,把握员工的工作和环境适应能力。注:工资序列升(降)每半年进行一次,在每年2、8月份根据考核结果进行调整。   员工具有以下条件之一者,工资职级调整可不受事业部规定的调薪时间限制:   (1)职务晋升;   (2)在市场业务发展、技术创新、新事业开拓及内部管理等方面作出特殊贡献,必须填写《特殊调薪申报
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