单位解除劳动合同文件（通用34篇）
单位解除劳动合同文件篇1
员工姓名：______
所在单位：______
通知发出时间：______
通知送达方式：直接送达、留置送达、邮寄、媒体公告、其他
公司经办人：______
本人已收到单位于_____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收：______日期：______
解除劳动合同通知书
第号
同志：______
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司20XX年XX月XX日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于20XX年XX月XX日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致；
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3.劳动者严重违反单位规章制度的；
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的；
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于____年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称（盖章）_____
年_____月___日
单位解除劳动合同文件篇2
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
依据《___》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：？年？月？日至？年？月？日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反公司的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因《___》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于？年？月？日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至？年？月？日；计？元；
您薪资结算至？年？月？日；计？元；
2、经济补偿金计？元。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
通知方（签名或盖章）
年？月？日
被通知方（签名或盖章）：
年？月？日
单位解除劳动合同文件篇3
兹有本单位职工____，性别____，年龄____，身份证号____，住址____。劳动合同期限为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。因____，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至____年___
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