钢铁行业职业经理劳动合同（精选32篇）
钢铁行业职业经理劳动合同篇1
职业经理人合作协议
聘用方（以下简称甲方）：______
法定代表人：______
职务：______
董事长受聘方（以下简称乙方）：______
身份证号码：______
甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
一、聘用职务
甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限
自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。聘用期20XX年。
三、聘用方式：______
授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标
乙方经营管理，必须完成下列经营目标：______
五、乙方的报酬
聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。
钢铁行业职业经理劳动合同篇2
聘用方（以下简称甲方）：______法定代表人：______
职务：______董事长身份证号码：______受聘方（以下简称乙方）：______身份证号码：______
甲乙双方根据《中国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用职务：______
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
2、岗位职务名称：______
3、直接上级：______
4、直接下级：______
二、聘用期限：______自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。聘用期年。
三、聘用方式：______授权管理，部份授权经营，业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：______
五、乙方的报酬
聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：______报酬=底薪+考核报酬+利润分红
1、底薪：______乙方底薪为RMB元/月（不含个人所得税社会保险等）
每月日前以现金形式发放。
2、考核报酬：______考核报酬为RMB元/月，每季度结算，随第二季度第一个月工资发放，考核范围为：______总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、货款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。
3、利润分红：______为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润或超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的%作为分红奖励基金于年终结算后并完成财务审计次月随工资发放。
4、休息休假：______实行不定时工作制，享受国家规定法定的节假日、每周48小时工作制度，公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受，乙方依法享受节日假、年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按劳动合同约定的工资标准，支付乙方工资。
5、职务津贴：______元/月，只用于费用报销，不支付现金。
6、社会
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