劳动合同到期续签合同
劳动合同到期续签合同
随着人们对法律的了解日益加深，合同的类型越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家整理的劳动合同到期续签合同，欢迎阅读与收藏。
劳动合同到期续签合同1
劳动合同到期是否进行补偿又下面两种情况：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的'，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
劳动合同到期续签合同2
续签劳动合同规定
据市劳动保障监察总队有关负责人介绍，续订劳动合同，是指合同期满后，企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下，继续履行原合同确定的权利与义务，即使原订立的即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的`，应当在合同期满前15日内办理续延手续。同时，企业与员工续订劳动合同时，还应注意以下几个方面的问题：
（一）劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前3日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足3日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前3日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
（二）员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
（三）员工若在企业连续工作满1年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
（四）劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同，双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
（五）企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
新续签劳动合同范本
合同编号：甲方（用人单位）全称：
法定代表人：，单位地址：
委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码：
户籍所在地：省（自治区、市）市 县（区）乡（镇）村（街）
本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限
第一条 本合同期限为（从下列a、b中选择）
a.有固定期限的'劳动合同。合同期自______年______月______日起，至______年______月__
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