劳动合同到期不续签的补偿协议书,律师精选
关于劳动合同期满后未续签补偿协议的几点须知：首先，请牢记第三条重要建议——劳动合同到期不续签的补偿协议书，在签署前务必慎重，千万不可随意签署辞职信或离职申请单。我们在处理劳动仲裁案件的过程中发现，许多企业在与员工的劳动合同期满后，并未明确续签意向，却可能诱导员工签署类似于辞职性离职申请单或离职申请表等文件，企图规避劳动合同到期不续签的补偿协议书中应负的经济补偿责任。然而，劳动者应当清醒认识到，这些文件的签署可能直接影响到自身权益。在此，我再次强调，理解并认清劳动合同到期不续签的补偿协议书的重要性后，我们再也不要轻易地在离职相关文件上签字。背后的深层次原因，正如我先前发布的相关视频内容所述，若劳动者在劳动合同期满且未获得续签通知的情况下，主动提出辞职，那么企业将无需承担合同中规定的经济补偿责任。因此，我们必须保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。
劳动合同到期不续签的补偿协议书
用人单位（甲方）：__________地址（住所）：__________法定代表人（主要负责人）：__________
员工姓名（乙方）：__________身份证住址：__________身份证号码：__________
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"；合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"；的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。
2、无固定期限：从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从______年______月______日至工作任务完成时止。
（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：
1、无试用期。
2、试用期为____个月（天），从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
（二）乙方的工作任务或职责是：
（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。
三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）休息日和法定
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