有限责任公司员工聘用协议书
有限责任公司员工聘用协议书
在不断进步的时代，很多情况下我们需要用到协议，签订协议能够保证双方合作愉快。那么写协议真的很难吗？下面是小编收集整理的有限责任公司员工聘用协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
甲方（用人单位）名称：___________________
单位性质：_________________
地址：_________________
法定代表人（主要负责人）：__________________
乙方（劳动者）姓名：__________性别：______民族：_________
户籍所在地：___________________
现居住地址：___________________
身份证号码：___________________
甲乙双方本着合法、公正、平等、自愿、协商一致以及诚实守信的原则，根据相关法律法规达成以下协议。
一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为：______年______月______日
第一条经双方协商一致，本合同限期采取下列第种形式：
（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日。
（二）无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至时止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据工作岗位的需求，甲方决定委派乙方担任_________________职务，在以下办公地点进行工作___________________。双方可签署岗位协议书，对具体职责进行合理约定。
第三条乙方必须按照甲方规定的工作内容和要求，认真履行自己的职责，并在规定的时间内完成工作任务。同时，乙方需遵守甲方依法制定的各项规章制度。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行第____种工作制。
（一）标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。
（二）平衡计算工时制度：每日和每周的平均工作时间不超过法定工作时间限制。
（三）为了保障职工的身体健康并充分尊重他们的意见，甲方应该采用适当的工作和休息方式，例如弹性工作时间制度，以确保职工能享受到合理的休息和假期，并完成生产和工作任务。如果甲方决定实行综合工时计算或不定时工作制，必须先向劳动保障行政部门报备并获得批准后方可实施。
第五条甲方保障乙方按照法律规定享有休息的权利。乙方享有根据国家规定的节假日、计划生育假和带薪年休假等休假权利。
第六条根据中华人民共和国劳动法及相关法规，甲方将严格遵守劳动定额标准，不得以任何形式强迫乙方加班。然而，在生产经营需要的情况下，甲方将与工会和乙方协商后，可适度延长工作时间，一般每日延长不超过一小时。同时，为保障乙方员工的身体健康，如确有特殊原因需要延长工作时间，延长工作时间也应在每日不超过三小时，每月不超过三十六小时的范围内进行，并提供相应的保障措施。
四、劳动报酬
第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，
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