试用期的劳动合同
试用期的劳动合同
随着人们法律观念的日益增强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编为大家收集的试用期的劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
试用期的劳动合同1
甲方(用人单位)：_________________法定代表人：______________________
乙方(劳动者)姓名：_______________身份证号码：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本试用期合同。
一、合同期限
试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。试用期为______个月。
二、工作内容
甲方根据工作情况，循序渐进地安排试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发现问题及时指导讲解，对员工的问题细心解释释疑，以期试用期员工尽早熟悉工作程序，掌握工作技巧，尽早转正；乙方应按照甲方要求按时、按质、按量完成安排的工作任务；
三、劳动报酬
甲方按照公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资报酬及发薪时间，不得无故拖欠。
四、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有服从工作安排的义务，有找寻房源和客户的义务；
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密和技术机密。
五、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的`；
(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的；
(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的；
(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的；
(5)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(6)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(7)被依法追究经济责任和法律责任的。
注：违反上述(2)(3)(4)(5)条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。
2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
(1)在试用期内的；
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。
3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合能力，决定转正、辞退还是延长试用期。
六、合同效力及文本
本合同文本一式______份，双方各执______份，本合同自双方签字后生效。
甲方(公章)：_______________乙方(签字)：__________________
电话：________________________电话：_____________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
试用期的劳动合同2
试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。
《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，
试用期的劳动合同.docx
