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单位职工劳动合同 　　单位职工劳动合同 　　在当今社会，人们对合同愈发重视，很多场合都离不了合同，它可以保护民事法律关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家整理的单位职工劳动合同，欢迎阅读与收藏。 　　单位职工劳动合同 篇1 　　编号：　　甲方：　　乙方：　　签订日期：________年____月____日　　____市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条　　本合同为期限的劳动合同。　　本合同生效日期________年____月____日，其中试用期日。本合同终止。 　　第二条　　乙方担任岗位（工种）工作。 　　第三条　　乙方完成的工作数量，达到质量标准。 　　第四条　　甲方安排乙方的工作时间应符合国家和____市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。 　　第五条　　甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。 　　第六条　　乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。 　　第七条　　甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守____市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。 　　第八条　　乙方的保险待遇按执行。 　　第九条　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第 条　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第 一条　　乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。 　　第 二条　　乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《____市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。 　　第 三条　　乙解除本合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条 　　第一款解除劳动合同。 　　第 四条　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第 五条　　乙方有权依据____市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。 　　第 六条　　当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照____市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。 　　第 七条　　当事人约定的其他内容： 　　第 八