建筑企业劳动合同
建筑企业劳动合同
随着人们法律意识的加强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编为大家收集的建筑企业劳动合同，欢迎大家分享。
编号：___________
甲方：___________________
乙方：___________________
签订时期：______年______月______日
甲方：___________________
法定代表人：___________________
企业地址：_________________
施工地址：_________________
工商注册机关：_________________
乙方：__________________
居民身份证号：_________________
出生日期：______年______月______日
家庭住址：_________________
邮政编码：_________________
户口所在地____省市____区县_____乡镇_____村
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限甲乙双方选择适用
1、有固定期限劳动合同
本合同于______年______月______日生效，于______年______月______日终止。
其中试用期至______年______月______日止。
2、以完成一定工作为期限的合同。
本合同生效日期为______年______月______日；以乙方完成______工作任务为合同终止时间。
3、无固定期限劳动合同
本合同于______年______月______日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。
其中试用期至______年______月______日止。
二、工作内容
和工作时间
第二条甲方招用乙方在________（项目名称）工程中担任______岗位（工种）工作。乙方的岗位（工种）上岗证号码为________________。
第三条甲方安排乙方执行下列第_____种工作时间制度。
1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。
2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167.4小时）。
3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）。
第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
三、劳动保护和劳动条件
第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用
建筑企业劳动合同.docx
