董事长聘用合同
董事长聘用合同
随着法律观念的日渐普及，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编帮大家整理的董事长聘用合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
董事长聘用合同1
甲方（用人单位）：
名称：_____联系电话：
法定代表人（主要负责人）：
地址：
乙方（劳动者）：
姓名：_____性别：_____身份证号码：
户籍所在地：_____邮政编码：
住址：_____邮政编码：
联系电话：
甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 劳动合同期限
经双方协商一致，本合同期限采取以下形式：
无固定期限：自______年______月______日起。其中（有，无）试用期，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
第二条 工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方的工作地点为：
2、乙方工作内容（或工作任务）是_____：（_____）
甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。
第三条 工作时间和休息休假
1、甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
（1）执行每日工作时间八小时，每周休息一天。上午班早9点至晚18点，下午班15点至24点（包括一小时就餐时间）。
2、甲方依法保证乙方的休息权利。
（1）乙方依法享受法定节假日：
甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（2）正式员工带薪年休假权利：
满1年后，享受2天年假。
满2年后，享受4天年假。
满3年以上，享受7天年假。
第四条 劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：每月15号支付上月工资。
2、乙方正常工作时间的.工资标准，按下列第形式执行。
（1）乙方工资标准为_____元/月，加班费为_____元/月，实发_____元/月。
（2）到岗日餐补_____元/天。
（3）销售额奖金：按乙方每月实际销售额的0.5%提成。_____。
3、乙方试用期实发工资为_____元/月，无餐补和销售额奖金。
第五条 劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
第六条 劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第七条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止按《中华人民共和国劳动合同法》
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