小公司的员工规章制度.docx

小公司的员工规章制度 　　小公司的员工规章制度 　　随着社会一步步向前发展，很多场合都离不了制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的小公司的员工规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。 小公司的员工规章制度1 　　为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 　　一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 　　二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 　　三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 　　四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境安静有序。 　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的.回复。 　　六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、公司内部资料需外发客户时报领导审批同意，严禁透漏本公司机密违者重罚。 　　七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 　　八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 　　九、考勤： 　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 　　2.迟到、早退、旷工。 　　（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理； 　　（2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理。 　　3、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次。 　　4、每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。 　　十、辞职条件： 　　1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。 　　2、未满一个月离职者只发放工资的60%。 　　十一、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 　　1、连续旷工3次/月。 　　2、不服从上级管理，与客户争吵3次/月。 　　3、偷盗本公司财物者。 　　XXXXXX设计工程有限公司 　　二零一四年四月 　　小公司的员工规章制度2 　　为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 　　一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 　　二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 　　三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 　　四、