临时用工劳务合同
临时用工劳务合同
随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，它可以保护民事法律关系。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编精心整理的临时用工劳务合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
临时用工劳务合同1
甲方：____________
乙方：____________
甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：
一、协议期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。
二、工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。
三、劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周
严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元，标准工时为_________天。乙方不享受奖金及其它福利。
四、劳动保护、保险福利待遇
甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
甲方为乙方提供午餐补助。
五、劳动纪律
按时上下班，不得迟到早退。
爱护单位财产，不无故损坏公物。
听从指挥，服从调动。
保质保量完成任务。
六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职
甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。
协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经
乙方同意，双方重新签订协议。
有下列情形之一的，可以解除劳动协议：
双方一致同意的；
乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的`。
有下列情形之一的，本协议自行解除：
甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
服务态度恶劣，损害甲方利益的；
有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：
经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
甲方不按协议规定发放
临时用工劳务合同.docx
