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用工合同 　　【精华】用工合同 　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同的用途越来越广泛，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的用工合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。 用工合同1 　　甲方：_______________ 　　名称： 　　法人代表： 　　乙方：_______________ 　　姓名： 　　性别： 　　身份证号码： 　　导游证号码： 　　甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。 　　 一、合同期限 　　本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年11月1日起至______年10月31日止，共2年。 　　 二、工作内容 　　甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）。 　　乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。 　　 三、劳动保护和劳动条件 　　1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 　　2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。 　　3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。 　　4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。 　　5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。 　　6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。 　　7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。 　　 四、劳动报酬 　　1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方工资8000元。奖金另定。 　　2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。 　　3、甲方于每月______日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额____%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。 　　4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。 　　 五、劳动纪律 　　甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。 　　 六、劳动合同解除的条件 　　1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形