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业务员劳动合同 　　[优选]业务员劳动合同15篇 　　随着人们法律意识的加强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编收集整理的业务员劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 业务员劳动合同1 　　甲方：_______________ 　　住所： 　　法定代表人： 　　联系电话： 　　社会信用代码： 　　乙方：_______________ 　　住所： 　　居民身份证号码： 　　联系电话： 　　甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。 　　第一条 聘用期限 　　1、经双方协商一致，本合同自______年______月______日至______年______月______日止。试用期为 个月（天），自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形： 　　（1）乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的； 　　（2）乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的； 　　（3）乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的； 　　（4）在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的； 　　（5）乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的； 　　（6）隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的； 　　（7）乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的`纪律处分的； 　　（8）乙方在试用期内存在工作失误的； 　　（9）乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的； 　　（10）其他不符合甲方录用条件的情形的。 　　第二条 工作内容和工作地点 　　1、乙方担任甲方的销售业务员，主要负责业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等，甲方要为乙方提供必要的工作条件。 　　2、甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。