员工劳动合同
员工劳动合同优选15篇
在不断进步的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编整理的员工劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工劳动合同1
甲方（用人单位）：_________
地址：_________
法定代表人/负责人：_________
乙方（劳动者）：_________
性别：_________
民族：_________
出生______年______月______日：_________
居民身份证号码：_________
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口所在地：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1、本合同为[期限类型]（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）劳动合同。
2、固定期限劳动合同：本合同于______年______月______日生效，于______年______月______日终止。
3、无固定期限劳动合同：本合同于______年______月______日生效，于法定或约定的终止条件出现时终止。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同于______年______月______日生效，于_________完成时终止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作内容和要求是：[具体工作内容和要求]。
2、乙方的工作地点为：_________。
3、甲方有权根据工作需要以及乙方的工作能力、表现及身体状况等因素，依法合理变更本合同中乙方的工作内容、工作地点和岗位职责。
三、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方执行_________（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制度）。
2、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
3、甲方安排乙方加班的`，应当依法支付加班工资。
4、甲方应根据国家规定和本单位的生产经营特点，依法制定工作时间、休息休假制度，乙方应遵守甲方依法制定的工作时间、休息休假制度。
四、劳动报酬
1、甲方依据按劳分配原则，结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度和工资水平，并遵循协商一致的原则，确定乙方的工资报酬水平和工资标准。
2、乙方试用期月工资标准为______元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准）。
3、乙方试用期满后，月工资为______元（不得低于当地最低工资标准）。
4、工资应当以货币形式按月支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。
5、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。
6、甲方应根据国家和地方政府的有关规定为乙方办理社会保
员工劳动合同 (3).docx
