教职工的管理规章制度.docx

教职工的管理规章制度 　　教职工的管理规章制度 　　在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家收集的教职工的管理规章制度，欢迎大家分享。 　　教职工的管理规章制度1 　　学生人身安全受法律保护，任何人不得侵害学生人身安全。 　　学生在校园任何人不准体罚或变相体罚，严禁老师、员工打骂学生。 　　学生之间应团结友爱，严防发生斗殴打架事件，伤害他人要负一切经济法律职责。 　　校任何部门不准组织学生开展有害学生身体健康的活动。如擅自组织造成后果的由组织者负全部职责。需要组织校外活动，务必按要求、按程序逐级申报取得批准，方可进行。 　　学校任何人无权对学生进行人身搜查、限制人身自由、扣压身份证或正常书信，更不准私拆他人信件、包裹。 　　不准歧视个别生理有缺限和“后进”的学生，所有学生在政治上一律平等。 　　学校应适当组织学生参加力所能及的劳动，对于有危险的劳动项目不得安排学生参加。 　　教职工的管理规章制度2 　　 考勤管理 　　1．校务办负责学校教职工的考勤管理。 　　2．半（整）天假（含机动假）：所有教职工请假（半天或以上）均实行事先请假制度，并附请假条（电话请假的则事后补办手续）。 　　3．公出：上班期间，行政人员公出由校务办开公出证明单，教学活动出则由教务主任或德育主任开具公出证明，后勤人员公出由总务主任开具公出证明，特殊人员另行处理。 　　4．每月初由校务办统计并公布上一个月的出勤情况。 　　5．学校行政值班人员负责对教职工考勤情况进行抽查。 　　6．门卫室记录的`教职工进出校门的时间，供校务办月底核查。 　　 上班 　　一） 正常上班： 　　全体教职工应按学校规定的时间、岗位准时上下班。上班时间内不准打牌、下棋、玩电脑游戏、网络游戏等游戏类活动（学校、工会组织的例外）。 　　二） 加班： 　　指由于学校工作需要，在节假日或晚上上班工作。部门加班需由分管领导同意，一般当月结清加班费用。 　　三） 旷工： 　　未经有关领导批准擅自不上班（指没有办理请假、公出等手续，半天或以上不到学校上班的）均属旷工。 　　 假 期 　　一） 机动假 　　不影响正常教学情况下每月可以有半天机动假。 　　二） 小时假 　　教职工因私外出或迟到、早退教职工本人应主动并如实在门卫登记。在不影响教学工作的前提下，允许教师有一定时间用来处理个人事务，每次时间必须控制在2小时内，每月使用机动时间不超过3小时，每次不超2小时，月迟到、早退、或中途外出合计不超过3次。 　　注：机动假与小时假不能同时享有，已有机动假存在的情况下，再有小时假或其它病事假，那么机动假作为事假处理。 　　三） 探亲假 　　1）工作一年以上的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；探亲假在寒、暑假期间内实施。 　　2）职工探望配偶，每年一