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员工请假管理制度 　　员工请假管理制度【优秀】 　　在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的员工请假管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　员工请假管理制度1 　　 1 ．目 的 　　为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 　　 2 ．适用范围 　　本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 　　 3． 内 容 　　3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 　　3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 　　3.3 员工请假类别及规定累计时间。 　　 3.3.1 事假 　　3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 　　3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。 　　3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 　　3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 　　3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。 　　 3.3.2 病假 　　3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 　　3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。 　　3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 　　3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的`，以事假处理。 　　 3.3.3 婚假 　　3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。 　　3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。 　　3.3.3.3婚假含节假日。 　　3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。 　　 3.3.4 慰唁假 　　3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。 　　3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 　　 3.3.5 产假 　　3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。 　　3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。 　　 3.3.6 公伤假 　　3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 　　3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。 　　3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。 　　 3.3.7 调休假 　　3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。 　　3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。 　　3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。 　　3.4.员工未办理请假