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解除劳动合同 　　解除劳动合同合集[10篇] 　　随着人们法律观念的日益增强，很多场合都离不了合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的解除劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　解除劳动合同 篇1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守： 　　一、双方劳动合同约定期限为_____________年________月________日至_____________年________月________日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于_____年月日提前解除。 　　二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。 　　三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 　　四、双方确认：_______本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 　　甲方：_______________乙方：_______________ 　　日期：_______________日期：_______________ 　　与原单位的解除劳动合同证明3 　　_______系我单位员工，性别_______，身份证号_______，____________年_______月参加工作，____________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： 　　1、协商一致解除(由用人单位提出) 　　2、协商一致解除(由个人提出) 　　3、劳动者单方解除 　　4、劳动者试用期内解除 　　5、用人单位裁员 　　6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 　　7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 　　8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除_______(劳动合同法40条规定) 　　9、其他：_______(法律、行政法规规定的其他情形) 　　我单位决定从____________年_______月_______日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为_______元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计_______元人民币，工资发至____________年_______月份，特此证明。 　　员工签名： 　　_____年_______月_______日 　　用人单位(盖章) 　　_____年_______月_______日 　　解除劳动合同 篇2 　　____________先生[员工工号：____________]： 　　兹有你于________年______月______日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于________年______月______日通过EMS快递书面通知你上班。 　　因你未经公司同意至今无故旷工达______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第______条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的`规定