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人事档案管理办法 　　人事档案管理办法（精选20篇） 　　在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的人事档案管理办法，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　人事档案管理办法 1 　　 第一条员工档案内容 　　（一）应聘人员面试评价表、新员工声明、试用合同。 　　（二）员工登记表、身份证、学历证、学位证、外语等级证书、各种资料证以及其他相关证件的复印件。 　　（三）员工档案照片。 　　（四）员工转正申请表、试用员工登记表、声明、劳动合同。 　　（五）员工异动申请表、异动交接手续。 　　（六）其他反映员工信息的材料。 　　 第二条存档要求 　　（一）公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部统一保管；各部门应主动将平时形成的应归档材料及时送交人力资源部保管；驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查。并将所聘人员的主要个人资料整理汇总后（原件）交公司人力资源部存档。 　　（二）人力资源部对收集的归档材料按规定进行整理、装订并按员工顺序号进行存放保管。为确保档案的准确，